İş Değerlendirmesinin Ana Hedefleri Nelerdir? - -

İş Değerlendirmesinin Ana Hedefleri Nelerdir?

/ 15 Mayıs 2019 / 2 / yorumsuz
İş Değerlendirmesinin Ana Hedefleri Nelerdir?

Bir İş Değerlendirmesi Nasıl Yapılır?

Bir şirketin üyelerinin iş değerlendirmesini nasıl yaptığını ve bu uygulamanın hangi amaçla yapıldığını merak ettiniz mi? İş değerlendirme, bir kuruluşun şirketteki çeşitli işlerin önemini keşfetmesini ve şirketin karlılığı için değerini değerlendirmesini sağlayan sistematik bir süreçtir.

Personel performans değerlendirmesi bir şirket için temel bir süreçtir. Tahminin asıl amacı çalışanların temel özelliklerini belirlemektir. Bu eylemler yöneticinin onlarla iletişim kurmasına yardımcı olacaktır. Bir bağlantı kurmak ekibin daha iyi çalışmasına yardımcı olur ve bu da olumlu fonksiyonel sonuçlara yol açar. Değerlendirme, çalışanların kendileri için son derece önemlidir çünkü kariyer basamaklarını yükseltmelerine, öğrenmelerine, yeni bir şeyler elde etmelerine vb. Yardımcı olur. Ayrıca, hangi kriterlerin en önemli ve hangi standartların ikincil olduğunu belirlemeye değer. Şirket bunun için neyin gerekli olduğuna karar vermelidir. İki grup değerlendirme yöntemi vardır. Biri personelin ve diğerinin yeterliliği ile ilgilidir. Performans bu nedenle, bu iki ana grubu değerlendirme yolları farklı olacaktır, ancak birbirleriyle ilişkili olacaktır.

Çalışanların mesleki nitelikleri hakkında en mantıklı fikir veren personel yetkinlik değerlendirme yöntemleridir. Bu yöntemlerin temel amacı şirket çalışanlarının verimliliğini artırmaktır. Bundan sonra, işini kötü yapan ya da hiç yapmayan çalışanlardan kaynaklar korunur. Sonuç olarak, bir kişi kovulabilir. Şirket yönetimi bazı çalışanları en iyi, hatta birkaç çalışanı olarak tanımlarsa, daha üst sıralarda yer alırlar.

Uygun performans değerlendirmesi neden bu kadar önemlidir? İncelemedeki ana şey, daha önce de belirtildiği gibi, belirli bir çalışanın şirketin kendisi için harcadığı kaynaklara değip değmeyeceğini bulmaktır. Benzer şekilde, çalışan, çabalarının ve çalışmalarının şirketinin nasıl ödüllendirileceğine değip değmeyeceğini düşünmektedir. Tabii ki, insanlar kuruluşun onlardan ne beklediğini bilmek gerekir.

Çalışmalarının sonuçlarının nasıl ölçüleceğini görmelidirler. Ayrıca, gerçek yeteneklerini ortaya koyarlarsa, bunun tatmin edici sonuçlara yol açacağından emin olmalıdırlar. Son olarak, onlardan beklendiği gibi çalışırlarsa, onlar için mutlak bir değeri temsil eden bir ödül alacağından emin olmalıdırlar. İşçilerin yapması gereken iş ödüllendirilmelidir. Değerlendirme kriterleri şeffaf ve ulaşılabilir olmalıdır. Çalışanlar önünde bir perspektif görmeli ve hedef açık olmalıdır. Bu koşullar yerine getirilmezse, personel verimliliği çok düşük olacaktır.

Peki, personeli nasıl motive ediyorsunuz? İnsanlara çalışmalarından kendilerini neyin tatmin ettiğini sorarsanız, en popüler cevaplar; başarı, tanınma, çalışmanın kendisi, sorumluluk, terfi ve politikası, patron ve onunla ilişkileri, çalışma koşulları ve maaş. Bu nedenle, şirket ve idarenin iç politikası, yetkililer ve onunla olan ilişkiler, çalışma koşulları, maaş, meslektaşlarla ilişkiler, astlar, vb. Gibi faktörlerin şirketi genel olarak niteleyen işaretler olması bu nedenledir. Bu özelliklerden herhangi birinin bozulması, anında memnuniyetsizlik ve verimlilikte keskin bir düşüşe yol açacaktır.

Benzer Konular
İşletme Politikası Ve Önemi Nedir?
İşletme politikası Neden Önemlidir? İş politikası nedir ve neden her şirket mutlaka buna sahip olmalıdır? Şirketin çalışmasına yardımcı olan bir şey mi, yoksa bir şirketin kolayca olmadan yapabileceği bir şey..
ABD’den Sürücü Belgesi Nasıl Alınır?
Amerika Birleşik Devletleri’nde Sürücü Belgesi Alma Hakkında Bilmeniz Gereken Her Şey! Amerika Birleşik Devletleri Sürücü Belgesi Ehliyet almak birçok insan için çok önemli bir dönüm noktasıdır, çünkü onlara bir yerden..
Batının Mahmuz Kayışlarının Önemi
Mahmuz Kayışları Nerelerde Kullanılır? Deneyimli atlılar ve atlı kadınlar tarafından on yıllardır kullanılan geleneksel bir eğitim yardımcısıdır. Bir mahmuz takmanın doğru ve yanlış bir yolu vardır, ancak kişisel tercih ve..
Bir Zanaatkar Tarzı Ev Nedir?
Sanatsal Ev Sitilleri Nedir? Zanaatkar tarzı ev, Amerikan mimari tasarımında bir devrim niteliğindeydi ve bu tarzdaki evler 1905-1930 yılları arasında inşa edildi. 20. yüzyılın sonlarında, stil eski evlere ve binalara..
İş Geliştirme Yönetici İş Tanımı
İş Geliştirme Yetenekleri Nelerdir? Bir iş geliştirme yöneticisi, işinin büyümesine yardımcı olmakla görevli üst düzey bir yöneticidir ve bu nedenle, üst düzey satış uzmanlarıdır. Öncelikleri, şirketlerin yeni müşteriler edinmelerine ve..
Sosyal Medya Danışmanı Nasıl Çalışır?
Sosyal Medya stratejisileri Nelerdir? Sosyal medya danışmanı nasıl çalışır, hepimizin bilmek istediği şeydir. Sosyal medyanın buluşma yeri olduğu mobil ve internet dünyasında yaşıyoruz. Ve burası, bir işletme sahibi olarak kitlenizle..
İşletmeniz İçin SEO Stratejileri
İşletmeniz İçin SEO Nasıl Olmalı İşletmede iseniz, işletmenizi Google ve Bing gibi büyük arama motorlarında nasıl etkili bir şekilde pazarlayacağınızı anlamak çok önemlidir. Daha fazla bilgi edinmek için arama motoru..
Ponza Nasıl Çıkarılır?
Ponza Nerelerde Kullanılır? Ponza kelimesi Latince pumex kelimesinden türemiştir.”köpük” anlamına gelir. Ponza, piroklastik (volkanik maddeden oluştuğu anlamına gelir) magmatik bir kayadır. Pomza’nın kimyasal özellikleri tortular arasında değişiklik gösterir, ancak esas..
Goggles Nedir?
Goggles Kelime Anlamı Nedir? Gözlükler, yakından takılan ve gözü korumayı amaçlayan gözlüklerdir. Bu isim, gözlük kelimesinden gelir; bu, gözleri dikmek, yuvarlamak veya şişkinleştirmek anlamına gelir. Çeşitli meslek ve mekanlarda kullanılan..
Biyokütle Nedir? Nasıl Kullanılır?
Hangi Ülkeler En Çok Biyokütle Yakar? Gelişmekte olan dünyanın çoğu boyunca, yanan biyokütle ve enerji için atık, başka araçların eksikliği yerine, sonuçsuz bir ihtiyacın karşılanmasına yardımcı olmaktadır. İnsanlık ateşin gücünü..
İlk Şeriat Uyumlu Kripto Para Sertifikası
En Büyük Kripto Para Nasıl Oluştu? Son zamanlardaki bir dizi olumlu gelişme bu noktayı kazanmasına yardımcı oldu. İşte Stellar’ın Litecoin, IOTA ve Tether gibi diğer popüler kripto para birimleri geçmişinde..
Liderler Sorumluluk Tanımı Mızı Nasıl Etkiler?
Sosyal Sorumluluk Nedir? Eylemleriniz için sorumluluk almak, sosyal aidiyetin kilit bir yönüdür. Bir sonuçtan sorumlu olduğumuzun farkındalığı özellikle insanları kendimizden daha fazla etkileyebildiği zaman eylemlerimizin genellikle başkalarıyla olan ilişkilerimizden etkilendiği..
Popülizmin Tehlikeli Yükselişi
Popülizmin Hayatımızdaki Yeri İnsanları hükümetin kötüye kullanımı ve ihmalinden korumak için insan hakları mevcuttur. Haklar bir devletin yapabileceklerini sınırlar ve bir devletin nasıl davranması gerektiğine ilişkin yükümlülükler getirir. Oysa bugün..
İşyerinde Çatışma Yönetimi. Tarzınız Nedir?
İşyerinde Çatışma Nedir? İşyerinde çatışmayı ele almak, tüm liderlerin ihtiyaç duyduğu kilit bir beceridir. Bazı liderler işyerinde çatışmadan kaçınmaya çalışırken, bazıları zorla ve korkutmayla üstesinden gelmeye çalışmaktadır. İşyeri çatışması, insanların..
Araştırma Analisti Nitelikleri Ve Görevleri
Araştırma Analisti Nasıl Olunur? Demek araştırma analisti olmayı düşünüyorsanız. O zaman bu işin ne anlama geldiğini biliyor musunuz? Aşağıdaki yazı, kararınız hakkında size daha fazla güven verebilir. Buradaki iş hakkında..