Sosyal Bakım Bakıcıları Nasıl Olmalı?

Sıradaki içerik:

Sosyal Bakım Bakıcıları Nasıl Olmalı?

Sosyal Bakım Bakıcıları Nasıl Olmalı?

avatar

nasilbe

  • e 0

    Mutlu

  • e 0

    Eğlenmiş

  • e 0

    Şaşırmış

  • e 0

    Kızgın

  • e 0

    Üzgün

Bakım Görevlisinin Nitelikleri ve Deneyimleri

Sağlık ve sosyal bakımdaki her iş gibi, güvenli ve etkili bir bakım çalışanı olmak için eğitim almanız gerekir. Bu yazıda, mesleğe girmeniz için gereken arka planın yanı sıra, işle ilgili beklediğiniz talimatlara bakacağız. Eğitimin zorunlu veya gönüllü olarak yapılması, pratisyen olarak bilgi ve becerilerinizi geliştirmeniz amaçlanmıştır.

Bazı bakım çalışanları ilk eğitimlerini kariyerlerinde daha fazla nitelik ve ilerleme elde etmek için bir temel olarak kullanabilir ve bu da genellikle çok teşvik edilir.

Öyleyse bir bakalım.

Bakım Görevlisi Nitelikleri ve Deneyimi

Bakım işini kariyer olarak görüyorsanız, hangi akademik niteliklere ihtiyacınız olduğundan emin değilsiniz. Çoğu işveren GCSE veya A seviyeleri gibi özel bir akademik geçmişe ihtiyaç duymayacaktır. Bakım çalışması durumunda, diğer özellikler daha önemlidir. Benzer şekilde, bir iş başvurusunda bulunmadan önce işvereniniz tarafından iş eğitimi verileceğinden özel bir deneyime gerek yoktur.

Bu nedenle, işe getirme konusundaki en önemli beceriler iyi bir tutum, iletişim ve sıkışıp kalmaya istekli olmaktır. Potansiyel bir işverene, bakıma ilginiz olduğunu göstermek önemlidir. Bu, bir aile üyesine veya arkadaşına bakmayı veya yalnızca almış olabilecek profesyonel girdilerden ilham almayı içerebilir. Yerel bir hayır kurumu için gönüllü olarak veya rol hakkında daha fazla bilgi edinmek için bir bakıcı çıraklığı için başvurarak kimlik bilgilerinizi daha fazla gösterebilirsiniz. İşe ne kadar fazla deneyim ve bağlılık kazandırırsanız, o kadar iyidir. Daha yaşlı bir başvuru sahibi olmanız veya ilgisiz bir meslekten gelmeniz önemli değil; bakım işverenleri, şefkatli, motive olmuş, müşterilerinin ihtiyaçlarına duyarlı kişiler ararlar.

Bakım çalışanlarımızın çoğu, bu durumu daha fazla bir görüşme olarak görüyor ve çalışmalarına bir dizi yaşam deneyimi getiriyor.

Bakım Sertifikası

Sağlık ve sosyal bakım sağlayıcılarının müşterilerine güvenli ve etkili bir hizmet sunmasını sağlamak için, bakım çalışanlarının 15 temel alanda yetkinlik göstermeleri beklenmektedir. Bu standartlar şimdi Bakım Sertifikası olarak adlandırılan ve Ortak Endüksiyon Standartları (BDT) ve Ulusal Asgari Eğitim Standartları (NMTS) yerine 2015 yılında uygulamaya konmuştur. Eğitim BDT ve NMTS üzerine kuruluyor ve mevcut tüm nitelikleri tamamlıyor.

Sonunda Bakım Sertifikası ile sonuçlanan Cavendish incelemesi, hem hastalar hem de halk için anlamlı bir dilde yazılmış, sağlık ve sosyal bakımda temel standartları sağlamayı amaçlamaktadır. Zorunlu olmamasına ve diğer eğitim şekillerinden yararlanılmasına rağmen, Bakım Sertifikası Bakım Kalitesi Komisyonunun tüm yeni personelin yetkinliğini değerlendireceği kılavuzdur.

Bakım Sertifikası:

* Sağlık ve sosyal bakım hizmetleri boyunca uygulanabilir mi

* Roller arasında ve işverenler arasında taşınabilir mi – Bakım Sertifikasının temel amacı ve faydası aktarılabilir olmasıdır; bu nedenle, evde bakım ya da bakım evinde çalışıp çalışmayacağınız, hala geçerli

* Yeni personel için 12 hafta içinde tamamlanabilir, ancak süre, çalışanın çalıştığı saatlere, önceki deneyimlerine ve işveren tarafından kullanılan öğretim yöntemlerine bağlı olarak değişebilir.

* Kalite güvencesi vermesi gereken işverenlerin sorumluluğu

* NHS durumunda bir elektronik personel kaydına yerleştirilebilecek veya yerel olarak işvereniniz
tarafından saklanabilecek tanınmış bir başarı belgesi sunar.

CQC ulaşılması gereken standartları belirlemiştir ve Bakım Sertifikası sadece personel eğitimine katılmak yerine uygulama ve denetleme yoluyla yetkinliği teşvik etmektedir.

Özel iş rolünüzün gereksinimlerine bağlı olarak ek bilgi, beceri ve eğitim de önemli olabilir.

Bakım Sertifikası Standartları

1. Rolünüzü anlayın

Rolünüzün işveren yönergelerinizin kapsamına nasıl uyduğunu, sağlık ve sosyal bakımdaki kilit çalışma ilişkilerini anlamak ve etkili bakım sağlamada güçlü ortaklıkların önemini de dahil etmek.

2. Kişisel gelişiminiz

Kişisel gelişim planı ile profesyonel düşüncenin yanı sıra bilgi, beceri ve iş rolü anlayışı geliştirmek.

3. Bakım görevi

Olaylar ve şikayetler ile nasıl başa çıkılacağı, zor durumlar ve nerede destek alınacağını içeren bir bakım uzmanı olarak görevinizi anlama.

4. Eşitlik ve çeşitlilik

İçermeyi teşvik etmek; müşterilerin değerlerine, inançlarına ve kültürlerine saygı duymak, böylece potansiyel ayrımcılığı azaltmak.

5. Bir kişi merkezli çalışın

Tüm müşterilerin birey olduğunu ve bakım ve destek planlarının bunu yansıtması gerektiğini anlamak. Bakım personeli, kişisel bir sıkıntıya neden olabilecek her türlü çevresel faktörü, mobilite sorununu ve / veya acıyı tanımalı ve refahı iyileştirmelerini hedeflemelidir. Bu, bir müşteriyi rahatlatmak için aydınlatma, sıcaklık veya yeniden konumlandırmayı içerebilir.

6. İletişim

Gizliliğe saygı duyurken, sözlü ve sözel olmayan teknikler kullanarak bir bireyin dil gereksinimlerine nasıl uyum sağlanacağı gibi roldeki etkili iletişimin önemini anlama.

7. Gizlilik ve onur

Hassas olarak kabul edilebilecek müşterilerin mahremiyetini ve onurunu teşvik etmek. Örnekler arasında bir odaya girmeden önce vurmak, müşteriden tedaviden önce onay almak ve uygun şekilde giyinmelerini sağlamak yer alır. Bilgilerin ve müşterilerin mahremiyetinin üzerinde durulurken , müşterilerin bilinçli seçimler yapmalarını ve bakımlarında aktif katılımcı olmalarını sağlama kolaylığı ele alınmaktadır.

8. Sıvılar ve beslenme

Sağlığın ve iyiliğin arttırılmasında sıvı ve beslenmenin önemini anlama. Bakım çalışanları, müşterilerin bakım planlarına bağlı kalarak iyi beslenmelerini sağlamalıdır.

9. Ruh sağlığı, demans ve öğrenme güçlüğü hakkında farkındalık

Bu koşulların belirti ve semptomları ve bu bireylerin belirli durumlarda nasıl tepki verebileceğinin yanı sıra ihtiyaçlarını karşılamak için gereken herhangi bir bakım ayarlaması hakkında farkındalığı artırmak. Bu koşulları çevreleyen yasallıkları ve zihinsel kapasitenin rıza ve avans beyanlarını nasıl etkileyebileceğini anlamak.

10. Yetişkinlerin korunması

Koruma ilkelerinin ve savunmasız müşterilerin zarar görme veya kötüye kullanma riski altında olabileceğini ana hatlarıyla belirtin. Bu gibi durumlara katkıda bulunabilecek faktörlerin belirlenmesi, bu olayların olasılığını azaltmak için ne yapılması gerektiği ve müdahale edilmesi gereken adımlar.

11. Çocukları korumak

Sağlıkta çalışıyorsanız, çalışanların Çocuk Sağlığı ve Çocuk Sağlığı Koleji tarafından belirlenen şekilde birinci seviyedeki çocukları korumak için eğitim standartlarına uymasını sağlamak. Sosyal bakımda çalışıyorsanız, çocuğun istismara veya ihmale maruz kaldığından şüpheleniliyorsa çalışanların sorumluluklarının farkında olmalarını sağlamak.

12. Temel yaşam desteği

Resüsitasyon Konseyi tarafından belirlenen temel yaşam desteğini sağlamadaki yetkinliğini gösterin.

13. Sağlık ve güvenlik

Bireysel çalışan ve işveren sorumlulukları dahil olmak üzere, işyerinde sağlık ve güvenlik konusundaki mevcut mevzuatı anlamak. Risk değerlendirmeleri, taşınması ve kullanılması, ilaç yönetimi, tehlikeli madde prosedürleri, yangın güvenliği, kaza tepkisi, güvenli çalışma ve stres yönetimi hakkında farkındalık.

14. Bilgi taşıma

Bilgilerin okunması, kullanılması ve saklanması ile ilgili mevzuatın bilincinde olmak. Net ve doğru kayıt tutma ve güvenli depolama sağlayın.

15. Enfeksiyon önleme ve kontrol

İşyerinde gerekli olan tipik nedenleri ve önleyici tedbirleri içeren enfeksiyon yayılma bilgisi.

Bakım Sertifikası, bir işverenin normal indüksiyon sürecinin yerini almaz, aksine personelin çalışma yetkinliğinin sağlanabileceği temel bir bileşen oluşturur. İndüksiyon süreçleri sonuçta organizasyonlar arasında değişebilir ve bireysel görevlerini yansıtacak şekilde uyarlanabilir.

  • Site İçi Yorumlar

Aşağıdaki Boş Yeri Doldurun *Captcha loading...

En az 10 karakter gerekli

Gönderdiğiniz yorum moderasyon ekibi tarafından incelendikten sonra yayınlanacaktır.