Çalışanlar İçin Geliştirilecek Nitelikler Nelerdir? - -

Çalışanlar İçin Geliştirilecek Nitelikler Nelerdir?

/ 9 Ağustos 2019 / 10 / yorumsuz
Çalışanlar İçin Geliştirilecek Nitelikler Nelerdir?

Çalışanların Doğru Tutum Ve Nitelikleri

Çalışmaya ilişkin doğru tutum özellikleri, sizi iyi ve değerli bir işçi olarak tanımlayabilir. Her işverenin ideal bir çalışanın ne olması gerektiği hakkında bir fikri vardır. İdeal bir çalışanın işyerinde olumlu bir zihinsel tutumu gösteren nitelikleri nelerdir?

Çalışmaya en uygun tutumun nitelikleri nelerdir?

Bir ekibin üretkenliği, esasen üyelerinin sahip olduğu niteliklere bağlıdır. Zayıf “bağlantılar” ne kadar az olursa, tüm ekibin çalışması o kadar iyi olur ve sonuçta şirketin bir bütün olarak karı ve etkinliği ne kadar yüksek olursa, pazardaki itibarı da o kadar istikrarlıdır. İyi bir çalışma ekibi sağlamak için, mümkün olduğunca çok sayıda çalışanın şirketin ihtiyaç duyduğu yetkinliklere sahip olması şarttır.
1. incelik

İyi bir çalışanın sahip olabileceği bilgi, profesyonellik veya beceriler ne olursa olsun, görevlerinin kalitesini etkileyen bir durumdur. çalışkan astları bulmak zordur. Böyle bir insan hedefleri tam olarak görür, çalışmalarına saygı gösterir, yüksek sonuçlar elde etmek için çaba gösterir. Onun için mesleki aktivite yaşamın önemli bir parçası ve kendini ifade etmenin bir yolu olarak kabul edilir.

2. Profesyonellik

İşi iyi yapabilme yeteneği, kendi ve diğer insanların çalışmalarına saygı duymanın yanı sıra, birincil olumlu bir zihinsel özelliktir. Kalay çok şirket. İşte böyle az sayıda insan var, bu yüzden benzer yeteneklere sahip bir çalışan, şirket için altın değerindeki ağırlığına değer.

3. Sorumluluk

Her çalışan kararının sorumluluğunu almaz – onu bir meslektaşına veya yöneticiye vermesi daha kolaydır. Bu, astların her şeyi kendi başlarına çözmesi gerektiği anlamına gelmez, ancak soruna yönetim tarafından onaylanması için çeşitli çözümler sunabilir. Destek içindir, ancak bir çözüm değildir. Sorumluluktan kaçınmak, çalışmaya ilişkin doğru tutumun özelliklerinden biri değildir.

4. Takım halinde çalışabilme becerisi

Tüm iş süreçleri en küçük firmalarda bile yakından ilişkilidir. İyi bir çalışanın kurumsal hedefler bilinci, meslektaşlara karşı iyi niyet, karşılıklı yardımlaşma gibi nitelikleri son derece değerlidir. Ekibin bağlantısı olma, amacını anlama, aktif olarak ve bir “zincire” iyi niyetli olarak çalışabilme becerisi liderliğin çalışanlarında görmek istediği yetkinliklerdir. Yaşına bakılmaksızın, kişi kendini geliştirme, kendini öğrenme, geliştirme konusunda kararlıysa, şirket için yararlıdır ve onunla birlikte büyür.

6. Mesleki niteliklerin geliştirilmesi

Bir organizasyonda verimli çalışma için, hiç şüphesiz, bir uzmanın profesyonelliği yüksek olmalıdır. Ancak bu çubuk sürekli büyüyor ve çalışan düzenli eğitim için hazır olmalıdır.

7. Sadakat

Yönetim, şirketin hedeflerine bağlılığı çok takdir etmektedir. Bir kişinin şirketin kurallarını paylaşabilmesi, ilkelerini ve fikirlerini takip edebilmesi yeteneği temel yeterliliklerdir. Bu çalışanlar kuruluşun değerlerini derinden anlar ve güvenilir ve uzun vadeli bir işveren olarak algılar.

İnsanlarla iyi geçinebilme Eğer yeni tanıdıklar bulmakta özgür ve rahat hissediyorsanız, daha iyi çalışmak ve çalıştığınız organizasyona katkıda bulunmak için istekli göründüğünüzden daha iyidir. Her başkan, çalışanlar ve iş ortakları içinde sağlıklı bir ortam sağlayabilen bir çalışan aradığı için, bağlantı birçok şirket yetkilileri tarafından da takdir edilmektedir.

8. Bir fikir için değil, para için çalışmak
Birçok işveren bunun işe doğru bir tutum olmadığına inanmaktadır, çünkü bu şekilde yararlanılamazsınız. Ancak kendinize para için çalıştığınız kurulumu verirseniz, işe depresyon ve hayal kırıklığının mükemmel bir şekilde önlenmesi olan, işe duygusal olarak daha az bağlı olursunuz.

9. Çıkarlarınızın şirket çıkarlarından ayrılması

Düzgün çalışabilmek için, çıkarlarınızı şirketin çıkarlarından ayırmayı öğrenmelisiniz. Bazen mücbir sebep koşulları altında, sabit sorumlulukların yanı sıra bir şeyler de yapabilirsiniz. Önemli olan, düzenli olaylara dönüşmemesidir. İş yasalarına uyumu talep ederek yetkililerle olan ilişkileri mahvedebileceğinizden endişe etmeyin. Aksine, çıkarlarını savunmak, çalışma hakkı ve kendine olan tutumu sadece saygı konusudur.

10. Yetkililerin önünde utangaç olmamak

İşe ilişkin tavrınız, yetkililere karşı tavrınızla başlar. Bir patronun eleştirel bir görünüme sahip olmasına rağmen, aynı zamanda bir erkek olduğunu unutmayın.
Başarısızlık korkusu yok Düzgün çalışmak için, bazen bir hata yapma korkusunun üstesinden gelmek gerekir. Ne de olsa, bu herkesin başına gelebilir. Her şeyde en iyisi olmak için isteklerinizi ve arzularınızı sürdürmek kariyerinizde size yardımcı olabilir.

11. İşgücü piyasası bilgisi

İşgücü piyasası bilgisi, nesnel olarak çalışmakla ilişki kurmanıza yardımcı olur; bu, şu anda doğru çalıştığınız koşulları değerlendirmenize yardımcı olur. Bunun için sadece işverenlerin önerilerini izlemek değil, aynı zamanda reddedilme korkusu olmadan da görüşmelere devam etmek gerekiyor.
15. İşini kaybetme korkusu yok Kuruluşunuzun türünün yalnızca biri olmadığını anlayın. Çalışmaya ilişkin doğru tutum, işten çıkarma gerçeğini kabul etmek, yeni bir şey denemek için bir şans olarak, bir yaşam felaketi olarak kabul etmektir.

12. Çalıştığınız yerin gururu

Mesleği ile gurur duyan bir çalışan en iyi sonuçları almaya çalışacaktır. Bu işveren aynı zamanda başkalarına ilham verebilir ve gerçekleştirilen iş için bir başarı ruhunu teşvik edebilir.

13. Yeni ve yaratıcı fikirler sunmak

Sadece bazı fikirlere sahip olmak yeterli değil. Yöneticileri ve diğer iş arkadaşlarını bu fikirlerin mükemmel performanslarını göstererek, onları yüksek sesle ortaya çıkarabilmelisiniz.

Benzer Konular
Boncuk Stil Ve Türleri
Geleneksel Boncuk Türleri Söylenmesi gereken ilk şey, boncukların orijinal ticaret biçimlerinden biri olarak kabul edilmesiydi. Bu nedenle boncuk ticaretinin insan kültürünün geliştirilmesinde bir araç olarak görülmesi şaşırtıcı değildir. En eski..
Facebook Grupların Sağladığı Avantajlar
İşletmenizi Sosyal Ağ Reklamlarla Yönetin Sosyal medyayı benimsemek, özellikle pazarlama söz konusu olduğunda işinizin rekabet avantajı kazanmasına yardımcı olur. Aralık 2011’de, Forbes, Facebook reklamcılığının, Facebook reklamlarının diğer web sitelerinde ve..
Fermuarlar Hakkında Her Şey
Fermuarlar Hakkında Bilemedikleriniz Fermuarlar pantolon ve ceketlerimizden uyku tulumlarına ve sırt çantalarına kadar her yerdedir. Bir düğme veya çıtçıttan çok daha elverişlidirler ve birkaç saniye içinde açılıp kapatılabilirler. Bu kolaylıklar..
Pazarlama Ve Satış Konsepti Arasındaki Fark
Satış Konsepti Nedir? Bu yazıda, pazarlama ve satış arasındaki büyük fark hakkında bilmeniz gereken her şeyi öğreneceksiniz. Daha fazla bilgi edinmek için okumaya devam edin. Pazarlama kavramı nedir? Pazarlama, bir..
Patates Kızartmasını Kim İcat Etti
Patates Kızartmasının Tarihi Patates ilk olarak Avrupa’ya Fransızlar veya Belçikalılar aracılığıyla değil, İspanyollar aracılığıyla tanıtıldı. 1537’de Jimenez de Quesada ve İspanyol güçleri, tüm yerlilerin kaçtıkları Kolombiya’da bir köye rastladı. Diğer..
Kaykayın Kısa Tarihi
Kaykay Nasıl icat Edildi. Kaykay ilk kez 1950’lerde Kaliforniya’da, sörfçülerin sokaklarda sörf yapma fikrini kazandığında ortaya çıktı. Hiç kimse ilk kaykayı kimin yaptığını bilmiyor. Birkaç insanın aynı anda benzer fikirler..
En Pahalı Piyanolar
Dünyanın En Eşsiz Piyanoları Piyano İpek kadar yumuşak ve Tac Mahal kadar görkemli melodiler üretebilen bir araç. Bu ucuz bir araç değildir, ancak dünyadaki birçok piyanonun ortak insanları şaşırtacak fiyat..
URL’leri SEO İçin Optimize Etme
URL’ler Nasıl Optimize Edilir? Herhangi bir web sitesinin sıralamasını belirlemek için çeşitli faktörler bir araya gelir. Ayrıca SEO’ya odaklanıyorsanız, bunlar arasında tek bir faktörü bile görmezden gelemezsiniz. URL’ler ayrıca web..
Durumsal Liderlik Modelinin Temelleri
Durumsal Liderlik Modeli Nedir? Profesör ve yazar Dr. Paul Hersey ve yazar Ken Blanchard tarafından oluşturulan Durumsal Liderlik Modeli, aynı organizasyondaki farklı insanlara hitap etmek için bir dizi yönetim stilinin..
Bazı SEO Riskleri Nelerdir?
SEO Riskleri Ve Kazanımları SEO ile ilgili birkaç faydalı risk vardır. Süresi dolan etki alanları satın almak, kalite geri bağlantılarını kullanmak ve değişiklikleri test etmek, işletmenize trafik ve sıralamada ani..
Matkap Uçları Ve Çeşitleri nelerdir?
Matkap Uçları Nasıl Kullanılır? Matkap burguları, dönen bir matkap ucuna uyacak şekilde üretilmiş kesme aletleridir. Bir parçaya sahip matkap, birçok farklı malzemede çok farklı boyutlarda silindirik delikler kesmek için kullanılır...
Bir Devre Kesici Nasıl Seçilir
Devre Kesici Nedir? Evinizi yangın tehlikesinden korumak, sadece doğru devre kesiciyi seçmekle ilgili olabilir. Ne yazık ki, bu aynı zamanda (ticari ve konut) emlak yönetiminin en ihmal edilen alanlarından biridir...
Girişimciliğin Gelişimi Ve Önemi
Girişimciliğin gelişmekte olan ülkelerde önemi 21. yüzyıl değişim zamanı. Herhangi bir ülkenin ekonomik kalkınmasının itici gücü genç girişimcilerdir. Kendi yaşamlarını daha iyi hale getirmek için sadece fikirler aramakla kalmıyorlar, aynı..
Boeing Hipersonik Geleceğe Hazırlanıyor?
Boeing, yolcu uçağı konseptiyle hipersonik geleceğe Hazırlanıyor? Boeing, bu hafta Atlanta’daki Amerikan Havacılık ve Uzay Enstitüsü konferansında hipersonik yolcu uçağı konseptinin bir görüntüsünün yayınlanmasıyla geleceğe bir bakış attı. Konsept görüntüsü,..
Patent Hukukunun Öyküsü
Patent Hukukunun Tarihin 8 Önemli Anı Fikri mülkiyet (IP) korumasına bilinen ilk referanslardan biri, 500 BCE’ye dayanıyor Bu ilk IP koruması, Sybaris kolonisindeki şeflere, yıl boyunca eşsiz tarifleri ve mutfak..

Yorum yaz

Aşağıdaki Boş Yeri Doldurun *Captcha loading...