Geçici İşçi Nedir?

Süreli İşçi’nin Anlamı Nedir?

Geçici bir işçi, kısa bir süre için bir işyerinde rol veya pozisyonu doldurmak için getirilen bir kişidir. İsim geçici olarak kısa vadeli olsa da, iş aslında birkaç haftadan birkaç yıla kadar her yerde olabilir. İşçi belirli bir süre için sözleşme kapsamında olabilir veya devam eden bir sözleşmesi olabilir. İnsanların geçici istihdam almasının birçok nedeni vardır. Uzun bir hastalık döneminden sonra veya tam zamanlı bir anne olduktan sonra çalışmaya geri dönüyor olabilirler. Belirli bir işletme içerisinde bir kariyere başlamak isteyebilirler. Geçici işçi olarak başlamak, seçtikleri sektörde istihdam kazanmanın en kolay yolu olabilir. Posta odasında çalışmaya başlamış ve bir şirketi yönetmeye ilerleyen birçok temp vardır.

Sadece geçici işçilerle ilgilenen birçok kurum var. Bu ajanslar genellikle işverenden aldıkları parayı keser. Genellikle haftalık olarak ödenen saatlik ücreti öderler. Bir iş bulma kurumuna başvurduğunuzda, sadece geçici olarak çalışmak isteyip istemediğinizi veya sürekli iş için dikkate alınmak isteyip istemediğinizi bilgilendirebilirsiniz. Geçici işçi için mevcut işlerin çeşitliliği çeşitlidir. Hemşireden idari çalışmaya, inşaattan fabrika çalışmasına, Bilgi Teknolojisinden geçici yöneticilere, hepsini kapsayan geçici kurumlar var. Birçok kurum, istihdam sektörünün sadece bir kısmı ile ilgilenmektedir. Örneğin, bar personeli veya inşaat personeli ile özel olarak ilgilenen ajanslar vardır ve hangi kurumların becerilerinize en uygun olduğunu araştırmalısınız.

Geçici ajans özgeçmişini ve referanslar kontrol edip çalışma kullanılabilir hale gelinceye kadar bir kayıt üzerinde yerleştirecektir. Bazı işler için, kayıt işlemi sırasında birkaç test yapmanız gerekebilir. Temel yönetim işleri yazmanızı veya bilgisayar testlerini almanızı gerektirebilir.

Geçici işçi olmak için bir takım olumsuzluklar var. Ücret oranı genellikle sürekli çalışanlardan daha düşüktür. Bir işin çok uzun süreceğine dair bir garanti de yoktur. Devam eden bir iş, işverenin istediği zaman, önceden haber verilmeksizin tamamlanabilir. Tatil ve hasta hakları da ajanstan ajansa farklılık gösterebilir. Bazı ajanslar, herhangi bir tatil ücretini almadan önce zaman kazanmanızı gerektirir. Bazı kurumlar hastaya hiçbir fayda sağlamamaktadır, yani hastaysanız, herhangi bir ödeme alamayabilirsiniz.

Geçici işçinin ana kavrayıcılarından biri, kalıcı olarak herhangi bir işaret olmaksızın yıllarca geçici olarak tutulmasıdır. Birçok işveren, hastalık veya tatil ücreti ödemek zorunda kalmamanın faydaları nedeniyle geçici olarak kalmaktadır. Geçici işçiye ayrıca, işveren herhangi bir ek ücret ödemeden ekstra iş verilebilir. İşçinin gerçekleşmesini önlemek için çalışanın gerçekçi bir ilerleme süresi belirlemesi en iyisidir