İK Nedir?

Sıradaki içerik:

İK Nedir?

İK Nedir?

avatar

nasilbe

  • e 0

    Mutlu

  • e 0

    Eğlenmiş

  • e 0

    Şaşırmış

  • e 0

    Kızgın

  • e 0

    Üzgün

Rate this post

İK Nedir?

Birçok şirketin, çalışanlarına geniş bir hizmet yelpazesi sunabilecek bir İK departmanı vardır. İK’da çalışanlardan bazıları bölümün bir parçası olarak kabul edilir, ancak böyle bir bölümün dışındaki pek çok kişi, sadece işin finansal yönleriyle değil, aynı zamanda işçilerin istihdam edildiği “insan unsuru” ile de bir ilgisi olabilir.

Örneğin, bir İK departmanının teknik olarak bir parçası olmamasına rağmen, bir yönetici veya yönetici, çalışanların işe alınmasından veya işten atılmasından, çalışanların gözden geçirilmesinden, günlük iş görüşmelerinde geribildirim vermekten ve işçileri teşvik etmekten ve desteklemekten sorumlu olabilir. Bu, potansiyel olarak insan kaynakları işidir. Yine de büyük şirketlerde, büyük bir insan kaynakları departmanı aynı çalışanlarla günlük temasta bulunmayabilir. Bu nedenle yöneticiler veya denetçiler insan kaynakları ile ilgili çalışmaların bir kısmını yaparlar ve İK yönetiminin üyeleri çalışmalarını denetleyebilirler. Sadece birkaç çalışanı olan küçük şirketlerde, herhangi bir resmi insan kaynakları departmanı yoktur ve yöneticiler veya sahipler bu tür bir departmanın tüm görevlerini yerine getirir.
r insan kaynakları departmanının bazı standart sorumlulukları şunları içerir:

ilan

• Sağlık sigortası veya 401k gibi faydaları güvenceye almak, sunmak ve açıklamak.

• İş sağlığı ve güvenliği konularının yönetilmesi.

• Sürekli eğitim veya sigara bırakma programları için geri ödeme gibi özel çalışma programları
hakkında bilgi veya tavsiye sunmak.

• Mevcut iş ilanları, adayların taranması, görüşmelerin yapılması ve potansiyel olarak işe alınacak adayların bulunması.

• Çalışanların işe alınması veya yakılması ile ilgili tüm evrakların ele alınması.

• Paychecks ve bonusların dağıtımı (maaş ödemesi başka bir şirkete yaptırılmış olsa da).

• Çalışanların aile izni, annelik izni, emekli maaşı veya maluliyet ödemeleri için başvurmalarına yardım etmek.

• Muhtemelen motivasyonel şirket çapında etkinliklere katılıyor.

• Performans incelemelerini onaylama ve yükseltme veya promosyonları değerlendirme.

• İşveren istismarları, cinsel taciz, ayrımcılık veya düşmanca iş ortamı ücretleri ile ilgili şikayetleri ele almak.

• Çoğu zaman, büyük şirketlerin ve hatta küçüklerin bile, işçilerine bakma konusunda bir insanlık duygusuna sahip olmadıkları bir eleştiridir. İK departmanları maliyetlerini düşük tutmak için finans departmanları tarafından baskı altına alınmakla birlikte, çalışanlarının çoğu, çalışanların ihtiyaçlarını görmeye ve işçileri ellerinden gelenin en iyisini yapmaya teşvik etmeye büyük ilgi duymaktadır.

Bir anlamda, İK departmanı çalışanları sizleri düşündüğünüzden daha iyi tanıyabilir. Bir şirkette uzun süre çalışmış olsaydınız, Chances, çocuk sahibi olduğunuz zaman zaten bilen insan kaynakları çalışanlarıdır, eğer anneniz hastalandığından, şirkette ne kadar iyi performans gösterdiğinizden ve takımlara katıldınız. İşçiler, İK departmanının kendi içinde kişisel olduğunu düşünmekle sık sık hata yaparlar, ancak çalışanlarının çoğu farklılık gösterebilir.

Gerçekten sadece işveren için değil, çalışanlar için çalışıyorlar. Bu kişileri adlarına göre bilmek, sizin hakkınızda çok fazla şey bilen kişilerle olan ilişkinizi kişiselleştirir. Yeni bir şirkette çalışmaya başladığınızda, insan kaynakları departmanlarının danışmanlığını ve tavsiyesini araştırmak aynı zamanda mükemmel bir plandır; yine de, bu insanlar, birlikte çalıştığınız herkesten daha yakından tanıyabilir.

  • Site İçi Yorumlar

Aşağıdaki Boş Yeri Doldurun *Captcha loading...

En az 10 karakter gerekli

Gönderdiğiniz yorum moderasyon ekibi tarafından incelendikten sonra yayınlanacaktır.