Lider Kurucular Kimlerdir?

Liderlerin İş Fikirleri Nelerdir?

      Gerçek, etkili, anlamlı, bir lider olmak için en büyük zorluklardan biri, gerçek liderlerin KONFOR, hazır, istekli ve yetenekli olmaları gerektiğidir.bileşenleri (gerçek ve potansiyel). Paydaşlar kendilerini rahat hissetmediği sürece, kendileriyle rahat hissederler, gruplarına liderlik etme konusunda emanet ederler, genellikle kendisine inanmak, yönlerini takip etmek ve fikirlerine güvenmek için isteksiz olurlar! Kişi ilgili, sürdürülebilir bir şekilde diğerlerini motive edebilir. ilham verebilirse, liderliğin vazgeçilmez bir parçası olan ortak iyilik için gerekli, görüşmelerin toplanmasını sağlama şansını önemli ölçüde arttırır. Ve bir fark yaratan, daha iyisi için! Bunu akılda bulundurarak, kısa bir süre için, anımsatıcı yaklaşımı kullanarak, neden ve nasıl, liderlerin, hak kazanacaksa, hak kazanacaksa, diğerlerini rahatlatabilmesi gerektiğini düşünmeli, incelemeli, ve tartışmalıdır.

1. Karakter Yaratın: Bunu yapmak, bireyin karakter kalitesine sahip bir bireyle, başkalarının kendi kişisel / politik gündeminin ve / veya kişisel çıkarlarının en iyi çıkarlarını, ihtiyaçlarını ve önceliklerini ortaya koymak için başlaması gerekir. Başkaları sizi gerçekten algılarsa, gerçekten, umursarlarsa dinlemeye, inanmaya ve takip etmeye çok daha istekli olurlar! Mesajınız, başkalarının birliğe yönelik çabalarını etkin bir şekilde koordine etmek için, en açık netlikle, açıkça ifade edilmelidir! Büyük bir lider, yeterince iyi, ne de basitçe aynı eski, aynı eski ile devam etmek için yetinmez, ama daha doğrusu, daha alakalı, sürdürülebilir ve daha iyi bir şeyler yaratmaya çalışmalıdır!

2. Açık fikirli : Herkes, açık fikirli olmadıkça, zorluklar olarak, engelleri nasıl ele alabilir ve çeşitli seçenekleri ve alternatifleri iyi düşünülmüş bir şekilde düşünmeye istekli olabilir?

3. Motivasyon ve Söz: Gerçek şu ki, çoğu insan takdir edilmeyi ve söz edilmeyi seviyor ve bu nedenle bir lider, her türlü çabayı ve katkısını takdir edici bir şekilde dile getirmek için kendi yolundan gitmeli! Kişinin kişisel motivasyonları anlamlı olduğunda ve bir lider işaretini koymaya çalıştığında, daha iyisi için farkına varmalı, başkalarını rahatlatmak, katılımı ve katılımı teşvik etmek için gerekli!

4. Gelecek : Bir lider, temsil ettiği kişilere tutarlı ve sadık olmalıdır. Hem ilgili, hem de sürdürülebilir ihtiyaçlar açısından seçenekleri göz önünde bulundurmalı ve kaliteli, uygulanabilir çözümler üretme yolunda en iyi yolu sağlamalıdır!

5. Organize ve orijinallik: Başkalarına en iyi şekilde hizmet etmek için gereken ve gerekli eylemlerin seviyesini ortaya koymak, organize bir çaba gerektirir! Bir kişi bu şekilde ilerlediğinde, başkaları onu tanır ve liderliğinle rahat hisseder!

6. İlgili; güvenilir; duyarlı; sorumluluk: İlgili, güvenilir ve duyarlı olmadıkça, çabaların çok az anlamlı sonuçları / etkileri vardır! Bir liderin sorumluluğundadır, açıkça göstermek için, takip edenlerin saygısını korur!

7. Zamanında Eğilimler : Liderler, profesyonelce tasarlanmış, liderlik eğitimi programlarına tabi tutulmalı, bu nedenle zamana göre test edilmiş gerçekleri, yöntemleri ve yaklaşımları öğrenmeli ve anlamalıdırlar; daha iyi grup! Erteleme için yer yoktur ve kişi iyi düşünülmüş, zamanında hareketle tutarlı bir şekilde ilerlemelidir!