Robotlar Kadınların Nasıl Olacağını Bilmez

Sıradaki içerik:

Robotlar Kadınların Nasıl Olacağını Bilmez

Robotlar Kadınların Nasıl Olacağını Bilmez

avatar

nasilbe

  • e 0

    Mutlu

  • e 0

    Eğlenmiş

  • e 0

    Şaşırmış

  • e 0

    Kızgın

  • e 0

    Üzgün

Rate this post

Robotlar Kadınların Nasıl Olacağını Bilmez

Sosyal beceri ve empati ile çalışanlara ihtiyaç duyan şirketlerde (hemşirelik, eğitim ve sosyal yardım gibi) çok sayıda kadın var. Bu pozisyonlarda, bir insan çalışanın yerine otomatik bir işçinin konması oldukça karmaşık olacaktır. Gelişmiş ekonomilerde kadınlar, ortalama olarak , teknolojik yeniliklerden dolayı sürekli değişen işgücü piyasasında büyük avantaj sağlayan yüksek eğitim ve dijital okuryazarlık seviyelerine sahiptir. Bazı çalışmaların gösterdiği gibi, bir gün robotların insanların işlerinin çoğunu işgal edebileceği korkusu haklı değildir. Aslında, dijitalleşme riski, geliştirilecek ve sahip olması gereken görevlere ve becerilere bağlı olarak, işlere göre önemli ölçüde değişmektedir.

Örneğin , fiziksel çalışmanın uzun bir süre için gerekli olduğu veya ellerin kullanıldığı işlerde, bir kişiye bir şey öğretmek için mevcut bulunmayı gerektiren işlerden daha yüksek sayısallaştırma riski vardır. Benzer bir şey, okuryazarlık ve problem çözme gerektiren işlerde olur, çünkü aritmetik gerektiren işlerden daha düşük riskli olurlar.

Kadın çalışmaları ve otomasyon ekonomileri

Otomasyonun parçası olduğu teknolojik yenilik, ekonominin farklı sektörleri arasında çalışmanın düzenlenme ve yürütme şeklini değiştiriyor. Normalde, süreç, niteliksiz bir işten nitelikli bir işe geçiş aşamasındaki bir ilerlemenin sonucudur, birincisi giderek dağılır. Aynı zamanda, teknolojiler, çalışma esnekliği, uzaktan eğitim ve iletişim ağları oluşturulması açısından yeni olanaklara yol açmıştır. Bu dönüşümün bir sonucu olarak, geleneksel olarak daha çok kadın (ofisleri ve hizmetler) istihdam var bazı meslekler kadınlar için istihdam olanaklarının artırılması sırayla, zenginleşti var.

Otomasyon (örneğin zincirler endüstriyel montaj veya tarım işçiliği yoğun şekilde) işçilerin çok sayıda vardır diğer sektörlere bir tehdit mümkün olmakla birlikte, tarihsel olarak , bu sektörlerde yenilik etkisi görünür etmek katılımı arttı. Teknoloji ile insan arasındaki etkileşim temel bir role sahiptir. ücret yapısındaki değişiklikler (örneğin artan talep ve kalifiye işgücü için bu nedenle yüksek ücretler), artı kadınlar giderek daha hazırlıklı olduğunu ve bunların aile performanslarını değiştirilmiş olması, işin katılımlarını sağlamak Daha fazla sayıda kadın için her şeyin daha kolay ve daha çekici olduğu anlamına gelir. Gelişmiş ülkelerde olan budur. Her şeyden önce, ekonomik tartışmalar birçok kadın savunmasız çalışan bazı sektörler genellikle sayısallaştırma rağmen, erkeklere göre daha düşük risk altındadır ve aslında hatta artmış pozisyonları fayda sağlayabileceğini gösteriyor.

Kanıt verilerde

Otomasyonun kadın işlerine olan etkisini hesaplamak kolay bir iş değildir, çünkü bu gerçeğin katılımlarını belirleyen diğer faktörlerden ayrılması zordur. Dolayısıyla, normal olarak, ilk araştırmalar genellikle incelenen belirli vakaların nitel analizine dayanır. Son zamanlarda, araştırma yöntemleri ve veri kullanılabilirliğindeki gelişmeler sayesinde, kadınların katılımı ve istihdam açısından otomasyonun potansiyel faydalarını doğrulayan değerlendirmeler yapabildik. Akılda tutulması gereken, normal olarak, bu tür bir araştırmanın Birleşik Devletler ve / veya göreceli olarak küçük bir gelişmiş ülkeler grubu (OECD, Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü) anlamına geldiği yönündedir.

Örneğin, 2016 yılında yapılan bir çalışmada, iç pazara uygulanan teknolojik ilerlemenin, Amerika Birleşik Devletleri’nde evli kadınların katılımını açıklamanın önemli bir unsuru olduğuna işaret edilmiştir. Bu sadece cihazların iyileştirilmesi değil, birçok kadının artık çocuklarını yetiştirmek için evde kalması gerekmiyordu. Aynı zamanda ev işlerini yapma şeklimizi de hesaba kattı (örneğin, yemek siparişi vermek yerine yemek siparişi vermek veya dondurulmuş olarak satın almak).

Aynı örüntüyü takiben, 2016 yılında yayınlanan bir OECD çalışması da, bir takım faktörleri kontrol ettikten sonra, işlerin otomatikleştirilme riskinin, kadınlar için erkeklerden daha düşük olduğunu göstermektedir. Son zamanlarda yapılan diğer araştırmalar, sekiz ileri ekonomide (Almanya, Fransa, İngiltere, İtalya, Rusya, Türkiye, Japonya ve Kore) işlerin sayısallaştırılması riskini karşılaştırmaktadır. İki ana sonuç çizilmiştir. Birincisi, kadınların erkekler kadar riskli değiller, genellikle daha az. Tek istisna, erkekler için dijitalleşme riskinin kadınlardan daha az olduğu Japonya’dır.

İkinci, vasıfsız işler her zaman en savunmasızdır. Ancak, bu tür istihdamda, kadınların erkeklerden daha düşük bir riski vardır (daha önce olduğu gibi, Japonya istisnadır, çünkü düşük vasıflı pozisyonlarda erkekler ve kadınlar arasındaki risk neredeyse aynıdır). Gelişmiş ekonomilerde, kadınlar (hemşirelik gibi) sosyal beceri ve empati yüksek düzeyde gerektiren işlere ve operatörler gibi diğer düşük vasıflı işlerde daha otomasyon nedenle daha dirençli olmasıdır Makine veya montaj hatlarının işçileri. İşleri yok etmek yerine, otomasyon işleri kadınlara erkeklerden daha fazla yarar sağlayacak şekilde değiştirmenin bir yoludur. Bu, otomasyonun işgücü piyasasında cinsiyet eşitsizliğini ortadan kaldıracağı anlamına gelmez. Bununla birlikte, kadınların erkekleri kıskanacak hiçbir şeyleri olmadığı anlamına geliyor, çünkü muhtemelen robotların gelmesinden çok daha fazla yararlanacaklar.

  • Site İçi Yorumlar

Aşağıdaki Boş Yeri Doldurun *Captcha loading...

En az 10 karakter gerekli

Gönderdiğiniz yorum moderasyon ekibi tarafından incelendikten sonra yayınlanacaktır.